爱吃的生活有你养老保险和失业保险属于应付职工薪酬的,职工养老保险包括失业保险吗

养老保险和失业保险属于应付职工薪酬的,职工养老保险包括失业保险吗

养老保险是否计入应付职工薪酬,为什么计入其他应付款

根据会计准则,对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目,单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理,对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公。

1、养老保险费算职工薪酬

企业为职工缴纳的养老保险,应计入应付职工薪酬。具体账务处理如下:提取时:借:管理费用--社会保险费贷:应付职工薪酬-社会保险费缴纳时借:应付职工薪酬-社会保险费贷:银行存款应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而。

2、养老保险金记应付职工薪酬吗?在代扣时和交付时怎么做分录

保险金的处理养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的,其中,单位承担一部分,个人承担一部分,个人承担的部分由单位代扣代交,一般在当期缴纳,因此,在缴纳时,职工应交的那部分应由单位先承付。1。当期缴纳时账。

3、养老保险是计入应付职工薪酬还是管理费用

养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的,其中,单位承担一部分,个人承担一部分,个人承担的部分由单位代扣代交,一般在当期缴纳,因此,在缴纳时,职工应交的那部分应由单位先承付。1。当期缴纳时账务处理借:管。

4、公司承担的社保属于应付职工薪酬吗

法律分析:不属于企业的工资薪金支出。属于企业的人力资源成本。属于为员工支付的工资以及福利。企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、。

5、企业缴纳的养老保险是否应当计入应付职工薪酬?

职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其。

6、应付职工薪酬社会保险包括哪些

网友分享:应付职工薪酬 包括哪些内容---新会计准则下,应付职工薪酬包括:(一)职工工资、奖金、津贴和补贴。(二)职工福利费。(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,其中,养老保险费。

7、企业缴纳的养老保险是否应当计入应付职工薪酬?

您好,企业为职工缴纳的养老保险,应计入应付职工薪酬。具体账务处理如下:提取时:借:管理费用--社会保险费 贷:应付职工薪酬-社会保险费 缴纳时 借:应付职工薪酬-社会保险费 贷:银行存款 。

8、单位给员工缴纳的社保要记入应付职工薪酬吗?

二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“股份支付”等应付职工薪酬项目进行明细核算。三、应付职工薪酬的主要账务处理 (一)企业按照有。

9、企业为职工缴纳的养老保险计入应付职工薪酬吗

贷:银行存款 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险。

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