转正不交保险算转正吗

交社保等于转正吗

网友分享:缴纳社保不等于转正,实习生也应该有社保的,你是否转正需要和公司人事或上司询问。还是明示最好。

1、员工转正没交保险是否违法

法律分析:违法。公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法,因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试用期限被包括在劳动合同期限内,在试用期不交、过后补交社保都是违法的。法律依据:《中华人民共和。

2、转正不交社保违法吗

法律分析:违法。公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法,因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试用期限被包括在劳动合同期限内,在试用期不交、过后补交社保都是违法的法律依据:《中华人民共和。

3、转正不买社保合法吗

法律分析:转正后不买社保不合法。单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、试用期没有交社保算工作经历吗

试用期没有交社保不算工作经历。工作经历和交不交社保没有关系,工作经历是指应聘者的所有工作历史,无论是有偿的还是无偿的全职的还是 *** 的。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口。

5、员工入职转正以后,是不是公司要及时给上保险?劳动法是怎么规定的?

是的,公司应当为员工依法购买保险,按照法律规定,员工入职转正后,公司必须要买职工办理社保,公司在给员工办理社保时,应当携带工商营业执照复印件、组织机构代码证复印件、国地税证复印件、法人代表身份证、所有参保人身份证。

6、员工是否在转正之后才能参加社保

员工不需要转正之后才能参加社保,在试用期也属于劳动关系,事企业单位也需要给员工参加社保。五险是国家法定,只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保,且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系。

7、转正7个月后能以试用期没交社保为由直接走人吗

是可以的,只要用人单位再给给你缴社保,没有给你交社保的时候,一般情况下,在试用期过了之后,你就可以要求解除劳动合同,并要求用人单位进行赔偿。【摘要】转正7个月后能以试用期没交社保为由直接走人吗【提问】是可以。

8、员工是否在转正之后才能参加社保

但是在现实生活中,有些公司为了省钱省事,会选择在员工试用期结束转正的时候才给员工缴纳社保,当然有些企业是因为特殊情况没有办法。新入职的员工工作不稳定,离职的可能性很高,刚交社保就又要停保。通过缓交社保的方式,在。

9、试用期没买社保转正后不买违法吗

如果转正后不买的话肯定是属于违法行为,你可以上告的【摘要】试用期没买社保转正后不买违法吗【提问】如果转正后不买的话肯定是属于违法行为,你可以上告的【回答】可以补回来吗【提问】上告的话【提问】这个只能单位给你。

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